网站备案需要什么材料网站备案入口

快速备案请按住Ctrl点击：中国网站快速备案中心网站备案流程—网站备案信息查询网站备案自主备案流程分成两部分：注册过程、备案过程。一：注册过程•首先打开IE浏览器（建议使用IE6）登录网站（）。•点击“新网站主办者用户请［注册］”中的“注册”字样。•点击“接受”，进入下图。•再点击“接受”。•请仔细阅读屏幕中的提示信息，并按照屏幕中的提示依次填写信息。填写完毕后，点击“注册”进入下图。•按“确定”完成注册。（注：由于手机短信发送平台的原因，目前阶段如上图所示，系统会将手机和邮件验证码显示在屏幕中，供注册用户直接使用。等短信平台稳定以后，系统将在上图中取消验证码的页面直接显示功能。）二：备案过程•登录网站首页面，如下图所示，在“报备类别”中选择“ICP报备（网站主办者）”类别，然后在“用户名”和“密码”处输入您刚刚注册的用户名和密码，在验证码处根据屏幕提示输入正确的验证码。•点击“登录”，进入下图。•如图所示，将您手机或邮件收到的验证码输入到相应位置（注：手机和邮件验证码是相同的）。点击“登录”进入。•点击屏幕左侧树型菜单上的“备案信息录入”，进入下图。•点击“信息录入”这个菜单项。-如

企业为什么需要咨询随着中国企业的不断成熟，咨询业发展得也越来越迅猛了。然而，对咨询的评判和认识似乎总是怪怪的。有褒者，也有贬者，但更多的却是无所谓者，或无所意者。前些天，与一个国内知名的企业家朋友聊天，在聊到我服务的与他相关行业的几个主要知名品牌时，他就很有意味地跟我说，为什么会有这么多的企业总是需要咨询呢？我们企业就从来没有请过咨询公司！但他同时又承认，虽然我不知道为什么会有这么多的企业要请咨询公司。但，存在的就是合理，有这么大的需求，那也说明咨询是有价值的！我没有立即回答他的问题，也没有反驳他的话。而是和他一起分析了他的企业为什么没有请咨询公司；同时，又分析了为什么会有这么多的企业拼命请咨询。听我这么一说，这个企业家朋友似乎明白了，咨询的价值在哪儿！正所主谓，咨询的价值不仅仅在于帮助企业找到战略方向，明确目标作为，实施达成路径，更重要的是帮助企业少走弯路，不走弯路，如果条件和环境成熟，企业自身条件具备的话，甚至帮企业找到创新和颠覆商业的模式、战略的路径、作为的方法。在某种程度上，不走弯路，就是捷径。尤其是对于当前到处充满机会和陷阱的中国商业环境下的中国企业，更是如此。这就是咨询的价

网站建设应该注意什么网站建设八大技巧说明网站建设应该注意什么？不知道的小伙伴都来看看小编为大家整理的网站建设八大技巧说明吧。
一、网站主题规划主题不可过于分散，网站主题越集中，一般情况下网站所有者在这方面投入的精力会更多，因此所提供信息的质量也会越高。
二、丰富网站内容两者相辅相成，有着丰富内容的通常会受访问者的欢迎。但是这里的内容丰富并不是指内容的繁杂，而是指内容的深度。搜索引擎在排名网站时，不仅要看网页的信息相关度，同时也会考虑网站的声望如何，比如外部链接有多少，网页的点击率有多高等等。因此一个内容充实的网站肯定会排在内容贫乏的网站前面由于不同的搜索引擎在网页支持方面存在差异，因此在网页设计时不要只注意外观漂亮，许多平常设计网页时常用到的元素到了搜索引擎那里会产生问题。
三、框架结构有些搜索引擎（如FAST）是不支持框架结构的，他们的"蜘蛛"程序无法阅读这样的网页。图象区块（ImageMaps），除AltaVista、Google明确支持图像区块链接，其他引擎是不支持它的。当"蜘蛛"程序遇到这种结构时，往往会感到茫然不知所措。因此尽量不要设置ImageMap链接。
四、特效链接有不少的网站

企业网站优化技巧分析翟宗香山东华宇工学院山东德州摘要：网站就是展示企业信息的平台，通过这个平台不仅可以提高企业的知名度，还可以为企业带来源源不断的订单。但随着互联网的普及，如今几乎所有的企业都有自己的网站，如何在众多的企业网站中脱颖而出，当用户搜索企业相关的产品时，能够排在各大搜索引擎的前列，是互联网时代企业提升竞争力的重大课题。本文将从企业网站的网站结构、网站内容、网站的诚信度、网站的外部链接等方面阐述企业类网站的优化技巧。关键词：企业网站；网站优化；优化技巧随着互联网的不断发展及人们生活与工作的方式的转变，人们的生活渐渐离不开网络，而网络的载体则是大量的网站。通过网站，个人与企业足不出户就可以在网上找到自己想要的信息。而企业网站是企业展示其形象、产品、实力的信息平台。通过这个平台，企业不仅可以提高知名度，更重要的是用较小的投入为企业带来源源不断的订单。企业网站的重要性不言而喻。随着企业网站的重要性被企业认识之后，几乎所有的企业都陆续建立了网站。因此一个重大的问题摆在了各大企业面前：采用何种方法能够让自己的网站在众多的企业网站中脱颖而出，为自己的网站带来更多流量。面对这个

申请企业微信需要什么条件：
一、企业资料。申请前要准备的企业资料如下：.企业名称：.企业邮箱：.企业地址：.邮编:.营业执照注册号：.企业成立日期：
7,营业期限：.经验范围：.营业执照副本扫描件。扫描件可以用手机拍下，然后上传即可,注意一定要能够看清楚里面的文字和数字。.注册资本。1L组织机构代码。以上11个资料是在企业微信公众平台注册前需要准备好的企业资料。下面在来说说运营者的资料。
二、企业公众账号运营者资料。L运营者身份证名称。
2.运营者身份证号。
3,运营者身份证扫描件。注意要用手持身份证拍摄，同时能够看清身份证上面的文字和头像即可。如下图：
4.职务。微信企业号：微信企业号是微信为企业客户提供的移动服务，旨在提供企业移动应用入口。它可以帮助企业建立员工、上下游供应链与企业IT系统间的连接。利用企业号，企业或第三方服务商可以快速、低成本的实现高质量的企业移动轻应用，实现生产、管理、协作、运营的移动化。企业号作为企业IT移动化解决方案，相比企业自己开发APP具有明显的优势，具体为：
(1)快速移动化办公。
(2)开发成本较低。
(3)零门槛使用。.手机号。.运营承诺书。授权运营承诺书可以在申请

浅谈企业网站营销技巧企业网络营销是围绕企业网站而进行的网络营销推广，企业要进行网络营销就必须要有一个强大的企业网站作为基础，必须要让公司的网站承担起整个企业网络营销支柱责任，之后才以企业网站为营销中心，向其他平台发展。
一、打造营销工作的强力后盾企业网站作为一切网络营销之根本，所以营销之初必须对需要推广营销的企业网站进行优化，如今主要的工作有以下几点：(一)优化网站的浏览速度网站的浏览速度是网站的生命线，影响用户浏览速度的主要是代码不尽合理、网站的图片等媒体太多或者太大，还有一些不必要的图片占据了大量的带宽、网站的下载频道的软件和网站的代码放在同一个虚拟主机上。其实提供给客户下载的文件软件可以与一些知名的下载站合作，这是一种双赢的合作模式，下载站也会乐意找别人合作。网站的图片等流媒体太多或者太大也严重影响了网站浏览速度，需要把不必要的图片在不影响网站美观的情况下删除，或者减小它的体积。优化网站的代码是一个长期的，但是相当必要的工作，代码精确简单的网站不单单用户喜欢，搜索引擎也会喜欢，这是网站获得好排名的基础。(二)对企业网站进行搜索引擎优化第二步当然是针对网站进行搜索引擎优化啦，还有什么

企业需要什么样的人才小时候，在村头的河边，常见一些大姐大嫂，带着大包小包的衣服在河边洗衣服。他们找一块石头，垫平它，在河里涮涮衣服，然后在洗衣石上打肥皂进行一边又一边的搓洗，最后漂干净拧干放到盆里算是完成了一个流程。从女同胞们用的洗衣石，我联想到企业用人。供洗衣用的石头的面必须是平的，也只有平的才能在上面来回搓、来回捶，而其它面则不用理会它，只把下面用小石头垫平稳固即可，就可以在上面轻松自如的洗衣作业了。选洗衣石如同企业选人。企业选人用人应该用他（她）平的一面，即他的专长，有一定的作用和价值，而不必顾忌他的所有面，包括一些缺陷和不足之处，不能求全。当然，他的素质和大面上必须是好的，人品好，敬业，上进，某些方面能力不足和有缺陷可以改进，逐步完善。选择员工不能十全十美。前段和一个快速消费品公司的老总在一起吃饭，她要笔者帮她介绍一个司机，要求除开车熟练外，还要会操作电脑，会写材料，能喝酒，会处理外围关系，最好懂些外语。笔者当时笑了，你是选司机还是选秘书、还是办公室主任、还是选老总。这样的人的确不好找。从这件事可以反映出我们企业的许多老总对人才选择和判断标准方面有问题，即要求自己的下属员工十全

知识决定高度、思想创造价值（企业为什么需要员工培训）
一、员工培训是企业生存和发展的本质要求。???“学习不是一个人的事情，而是关系到整个公司组织是否健全运行的事，团队中任何一个人没能接受到相应的培训。都会拖垮团队的战斗力。”“知识改变命运，学习成就未来”这个道理既适合于个人，同样适合于公司。一个企业要真正实现可持续发展，就要培养员工和管理人员的学习心态、进步意识，要努力打造一个学习型团队，使得企业的整体素质在发展中不断快速提升和进步。
二、????员工培训是时代进步的要求，是市场环境和客户的要求。企业发展到一定规模，市场环境、社会和客户对产品的要求，对公司的要求，就会更高。我们宝嘉从创业期快速进入发展期，在管理模式和方法上必须有所改变才能保证公司的正常发展和生产地顺利进行，也才能适应和满足客户和市场环境对我们的要求。例如欧美和国内部分品牌企业在考察供应商的时候会把公司的管理水平和员工素质作为两个很重要的考察项目，这也确实能保障企业产品的质量。要有效提高这些，就要企业员工通过培训学习。
三、员工培训建设企业文化的要求。小企业发展靠老板，中型企业

企业需要什么样的管理公司老板为什么需要管理者？老板自己来管理行不行？为什么不行？众所周知，企业的雏形就是个体经营。通俗的说法叫做个体户。个体户是不需要管理者的，因为那时企业里除了老板还没有员工。老板既是管理者，也是自己的员工，依靠出卖自己的劳动来赚取利润。随着企业的发展壮大，个体经营者自己一个人已经不可能做完企业里所有的事情，因此这时就会招聘员工。有的老板招聘员工后依然自己来担任管理者，而有的老板由于企业的发展规模和自己的性格等因素就同时招聘了管理者，这时他们对管理者有着统一的一个要求，那就是要求管理者要有担任同行业管理的经验。应聘者简历上描述的工作经历越与现在的应聘企业相似，就越有可能被现在的老板青睐，也就越有可能获得这份工作。老板们为什么对管理者有着这样的统一的一个要求？那是由老板们自身的素质来决定的。从上述事实中我们可以看到，这些以前是个体经营者的老板们由于不知道好的管理者应该是什么样，应该具有什么素质与要求，因此只好考察求职者以前的工作经历。因此求职者在简历中的描述的真实性就显得非常重要。怎样来辨别求职者求职简历的真实性？目前有以下几种办法：
一、脚踏实地，一步一个脚印，依据求职

企业需要什么样的HR经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以企业需要什么样的人力资源管理者为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR佩服有加，对以HR自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经验不重能力，永远一副丧脸的HR横眉冷对；有从核心理念入手的，如强调落实以人为本；有从专业知识技能讨论的，如各模块体系的构建、流程体系的整合等；也有从HR的角色进行阐述的，如战略伙伴、行政专家、员工关系管理者、改革者可以说，这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。然而，回过头是看讨论中的观点时，大多数人都是站在自身的领域和立场上去讲解对HR的认知，很少发现有真正从老板和企业的角度去考虑问题的。这就是为什么讨论的结果总会存在争议的原因所在。要回答这个问题，HR就应当学会换位思考，企业和老板需要HR的真正目的是什么。只有搞清楚这个问题，我们才有可能接触到真实的答案。要知道企业最为关心的东西除了业绩，还是业绩。没有业绩，就没有利润，更谈不上发展壮大。人力资源部之所以能跟传统人事脱离，