加速器梯子github上的梯子

从梯子网陨落说起年9月，在教育培训行业爆出一个重磅消息：互联网创业者龚海燕宣布自己全力打造的两家扎根于K12领域的在线教育网站——梯子网和那好网大幅裁员和关停。这让人们大感意外，也给还在冒进中的在线教育行业敲响一记警钟。在如火如荼的在线教育浪潮中，这个消息一石激起千层浪。有媒体说，在线教育的泡沫已经出现，未来会有更多的在线教育企业倒闭，从而引起新一轮在线教育行业的洗牌。人们纷纷冷静下来，开始思考在线教育的明天。龚海燕从年开始在线教育领域发力，短短一年时间就宣布关张。据其发给内部员工的邮件称：“鉴于我二次创业过于乐观冒进，战线拉得太长，以致于几个月前就花光了公司融资，我一直在用自己的资金支持公司运转。目前公司的战线很不适合我们这样的创业公司，我认为我们应该收缩战线，专注精力在有可能做成的项目上面。”虽然为其惋惜，但这不失为一种睿智、审慎的选择。近两年，在线教育出现了一次热潮。无论是学校系统内部，还是社会上的商业资本，都在掀起一次技术变革教育的浪潮。在我看来，在线教育短期内是不能够替代学校教育的。这是由学校教育“教书育人”的使命决定的。在线教育，更准确地说，是在线教学和在线

平台商业计划书—推动教育信息科技发展·连接人与幸福—目录01项目介绍CONTENNTS02市场分析03商业模式05融资规划04XX平台展示01项目介绍项目背景国家战略推动新世纪以来，党和国家高度重视信息化工作，特别是十八大提出“四化”同步发展，教育信息化上升为国家战略，成为国家信息化建设的重要组成部。疫情加快信息化进程今年X月新冠疫情爆发，全国延期开学，线下课程按下暂停键。在此背景下，各地教育部门和学校为保证防控期间“停课不停学”，积极组织提供线上课程，为中小学生学习提供必要的学习支持服务。国家政策支持20XX年国家教育部下发《教育现代化2.0行动计划》，计划到20XX年基本实现“三全两高一大”的发展目标，推动构建“互联网 ”条件下的人才培养新模式、发展基于互联网的教育服务新模式、探索信息时代教育治理新模式。互联网科技迅速发展近年来，互联网技术发展迅猛，大数据、AI等逐渐应用到各行业领域，推动社会的不断进步与变革，教育行业迎来“互联网 教育”时代。项目简介是根据中小学在教育管理过程中的实际需求及《教育管理信息化标准》而设计开发的一款教育管理软件。项目凭借强大的技术团队，建立学生、教师两

游戏规则：

1.伸出左手食指，右手摊开掌心朝下，同时将左手食指接触到左手边同学的右手掌心下。

2.保持这个姿势不动，听老师说一段话，当说到“开心”一词时，要争取抓住右侧同学的手指，同时要争取自己的手指不被左侧同学抓住情绪是指人对客观事物的态度体验及相应的行为反应，它产生于人的内心需要是否得到满足。我国古代将人的情绪分为喜、怒、哀、乐、爱、恶、惧七种基本形式。现代心理学一般把情绪分为快乐、愤怒、悲哀、恐惧四种基本形式。喜怒哀惧

1.全班分为四个小队，分别为“喜”队、“怒”队、“哀”队、“惧”队。

2.各队围绕自己的主题，集思广益,说出有关这个情绪的词语,看哪组想到的词语最多,限时2分钟。怒哀惧愉快甜蜜欢乐开心喜悦满意舒心狂喜心旷神怡兴高采烈手舞足蹈欢欣鼓舞满面春风眉开眼笑扬眉吐气气愤生气不满愤怒恼羞成怒暴跳如雷七窍生烟怒发冲冠怒目而视咬牙切齿拍案而起伤心失望痛苦难过遗憾悲伤忧郁凄凉悲哀心痛悲痛欲绝泪流满面肝肠寸断害怕紧张不安担心大惊失色手足无措草木皆兵惴惴不安不寒而栗面无人色提心吊胆慌张不安忧心忡忡喜每小队派四名同学上台任意抽取两张写有表达情绪词语的卡片，然后一个表演一个猜（表演者

《遇挫不折》教学设计这是一篇由网络搜集整理的关于《遇挫不折》教学设计范文的文档，希望对你能有帮助。多元实用才能

（2）背景分析上两个课时学习了情绪智能的方法，本课时旨在帮助学生学会转换思维，为自己战胜挫折喝彩。教学目标

1.以积极的态度面对自己的烦恼；

2.学习如何处理各种不同的烦恼；

3.为自己的成长喝彩。教学资源彩色硬卡纸活动过程师：孩子们，来梦想教室上课，你们的心情怎么样呢？从你们那一张张笑脸脸上老师就能看出来你们很高兴。那我们先来做个游戏吧。

一、热身游戏：对脸赛游戏规则：

1.两人双目相对，不能旁观；可以做出各种表情、动作引逗对方，促使其露出笑容。看谁能控制住自己，最后一个发笑。

2.以小组为单位，进行淘汰赛。师：孩子们，比赛结束了，你能说说你的感受吗？

3.比赛结束后，让获奖学生说获奖感言及控制方法。

4.教师小结，引入新课：我的情绪我做主。师：孩子们，生活中每个人都有开心不开心的时候。在你不开心的时候，你自己的情绪是怎样的？你都是怎样宣泄当时情绪的？（组内说，挑人说）师：每个人都有调节自己情绪的方法。在遇到挫折

企业发展遇挫，裁员是否必须绝大多数企业发展遇挫，往往归咎于企业人员臃肿，裁员作为企业摆脱或者减轻眼前困境最为直接有效的途径，甚至被许多企业作为企业发展遇挫后的绿色通道。针对企业裁员在企业发展遇挫后的意义和是否具有必要性的分析。蒋氏平衡分析从阴极则阳，阳极则阴的根本观点出发，行业发展遵循阴极则阳，阳极则阴的特点，分别针对阴极则阳和阳极则阴的发展特点提出裁员政策行业发展处于阳极则阴阶段，这个阶段的特点是市场需求不断下降，合理的企业发展战略是收缩性的发展。企业发展遇挫无论根本原因何在，裁员都是必须的。由于行业处在阳极则阴的不断下降阶段，如果企业不加以裁员，相对行业发展，就必然会出现企业人员臃肿。如柯达危机，之所以会最终陷入破产危机，最重要的原因之一便是在行业的阳极则阴阶段未能及时有效的采取收缩性的发展战略。企业如何精简裁员，合理资源配置，可参考企业长青术之平衡的管理战略。行业发展处于阴极则阳阶段，这个阶段的市场需求不断上升，阴极则阳阶段是企业的扩大发展阶段，在这个阶段企业发展遇挫必然是企业运营管理出现问题，不可能是人员臃肿所引起，其一是因为阴极则阳和阳极则阴是连续的发展阶段，企业在经历阳极则

梯子[新加坡]周粲年轻的爸爸和他的儿子一起在后花园放风筝。小小的园地，小小的风筝。小小的风筝飞呀飞的，就飞到了墙头上。墙头上的野花，把风筝紧紧地缠着。于是爸爸说，必须去拿一架梯子来，然后爬上梯子，取下墙头上的风筝。爸爸要爬上梯子，但是儿子说：“爸爸，让我来吧！”爸爸看了看他九岁的儿子，想了又想，终于说：“也好，让你来就让你来。”猴子一般地，儿子爬到梯子的最高一级了。儿子转过头来，嘻嘻地笑。他的笑声，像用早晨的牵牛花吹出来的。解开了风筝绕在野花上的线，正要下来，爸爸却用一只大手和一个声音制止了他，爸爸说：“慢着！”儿子停住了，望着爸爸，用眼睛问爸爸：“怎么啦？”爸爸说：“我先讲个故事给你听了，你再下来。”于是儿子笑得更开心，他一手抓住梯子，一手拿着风筝，等爸爸讲故事，爸爸讲的故事，没有一次不好听的。爸爸说：“从前有个爸爸，告诉他那个站在一架很高很高的梯子上的儿子说：你跳下来！你一跳下来，爸爸一定会在下面把你抱住。听见爸爸这么说，儿子很放心，就像游泳时跳进水里去一样，纵身一跳。哪里知道当儿子就要投进爸爸的怀抱里的前一秒钟，爸爸的身体一闪，站在一边。儿子扑了个空，掉在地上，屁股差一点就开花。

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1、绿色、低碳：用虚拟电子物品代替了现实中烟雾缭绕的香、烛、烟火等，实现低碳环保和绿色可持续发展。

2、文明、和谐：通过互联网，方便了旅居各地的亲朋好友增强沟通和交流。3方便、快捷，不受时空的限制，容易祭奠。国家对“网上祭奠”的提倡和引导民政部在年清明节前下发《民政部关于做好清明节期间群众祭奠活动相关工作的通知》（简称《通知》）。《通知》第二条中明确指出，推广“家庭追思会”、“网上祭奠”等文明祭祀方法。分析现实中常见几个现象！！！！！！事情繁忙，没时间。远，不方便1社会