企业薪酬调查网址【刚刚通知

哪些岗位工资价位更高

【！哪些岗位工资价位更高？你是什么段位？】人社部近日发布2020年企业薪酬调查信息，披露了不同职业从业人员工资价位数据。哪些岗位工资价位更高？企业从业人员工资价位出炉，先来看看这份分职业中类企业从业人员工资价位(2020年)。你在哪个行业工作？工资属于什么价位？网页链接（来源：中国新闻网 湖北日报融媒体中心）

公立大学的商科

公立大学的商科，哪家性价比高？主要看毕业生薪酬中位数。Wall Street Journal的调查显示，弗吉尼亚的商科性价比最高，薪酬中位数是$19,676，其次是密歇根安娜堡分校，$18,818。但如果跟私立大学的商科比起来，差距还是有点大。MIT、哈佛、普利斯顿等学校商学院毕业生的年薪中位数均超越4W美元。真是不比不知道，一比吓一跳但私立大学学费也高。不过对于国际生来说，选择公立大学确实学费便宜不了多少，公立大学只是对本州的学生来说便宜。

【这里有一份“公众心目中的企业履行社会责任形象调查”欢迎参与】按时足额发放薪酬、足额缴纳各项目社会保险、节能减碳、保护环境、保证产品质量安全……这些与你工作、生活息息相关的内容

【这里有一份“公众心目中的企业履行社会责任形象调查”欢迎参与】按时足额发放薪酬、足额缴纳各项目社会保险、节能减碳、保护环境、保证产品质量安全……这些与你工作、生活息息相关的内容，都是企业履行社会责任的组成部分。你所在的领域/企业履行社会责任如何？欢迎参与问卷：网页链接

【 看你的工资是什么段位

【 看你的工资是什么段位？】人社部近日发布2020年企业薪酬调查信息，披露了不同职业从业人员工资价位、不同岗位等级从业人员工资价位数据。从工资价位高位数来看，企事业单位负责人排第
一，年工资为26.19万元；金融服务人员排第
二，年工资为23.9万元；经济和金融专业人员排第
三，年工资为17.42万元。来看看你的工资是什么段位？（李金磊）网页链接

我市启动2023年度企业薪酬调查工作

近日，我市启动2023年度企业薪酬调查工作。作为全国薪酬调查工作定点城市，我市将严格按照人社部相关工作要求，对903家样本企业全体职工2022年薪酬情况开展调查。此次调查抽样涉及90个行业门类，调查对象包括企业和由企业直接支付工资的劳动者。
企业薪酬调查是通过统计分析不同行业企业人工成本情况和不同职业劳动者工资报酬情况，把握企业收入分配的现状，把握不同岗位类型、不同职业群体的收入分配水平，把握不同行业收入分配的差距，为政府调节收入分配提供支持。今年，市人社局将运用获得的调查数据，继续发布全市从业人员工资报酬信息和企业人工成本信息，以及其他需要发布的相关信息。企业从业人员工资报酬信息主要包括不同职业、不同管理岗位等级、专业技术职称、职业技能等级人员的工资报酬分位值。此次薪酬调查，主要用以指导企业合理确定职工工资水平，引导劳动力在地区之间、城乡之间有序流动，促进人力资源合理配置，发挥市场在工资分配中的决定性作用。
据了解，今年的企业薪酬全部通过线上系统填报，市人社局将通过在线答疑、远程协助等方法指导企业开展工作，整个数据填报工作拟于4月底前结束。

西大街办事处2022年薪酬调查工作圆满完成

西大街办事处2022年薪酬调查工作圆满完成
近日，根据新密市人社局关于开展2022年企业薪酬调查工作的部署和安排，西大街街道办事处劳动保障所圆满完成了此项工作的数据采集与报送工作，确保了薪酬调查工作按时、保质、保量完成。
　　今年的企业薪酬调查工作涉及西大街街道办事处18家企业，涵盖了制造业和零售业等行业门类，此次调查内容主要是企业人工成本情况和企业在岗职工工资情况，调查的时段指标为2022年1月1日至12月31日的数据。
　　为确保调查企业填报工作的顺利完成，西大街街道办事处劳保所积极组织人员参加新密市人社局的企业薪酬调查培训班，充分了解企业薪酬调查的意义和重要性，认真学习和掌握工作流程及软件应用后，详细学习了企业薪酬调查表格的各项指标及填报要求等，随即展开企业薪酬调查。针对企业存在认识模糊的问题，西大街街道办事处劳动保障所认真向其宣传国家开展企业薪酬调查工作的意义及要求，打消企业法人或劳资人员的顾虑，积极配合做好企业薪酬调查工作;同时，针对调查企业疑问，与企业建立薪酬调查QQ群和咨询电话，随时解答企业咨询的问题或进行远程操作指导，保证了数据的按时初审上报。
　　通过此项调查，将进一步改进和加强政府对企业工资分配宏观监测和调控，为劳动力市场指导价位的制定提供科学依据！
供稿人：李晓会 杨瑞敏 赵艳

《安庆晚者》从市人社局获悉

《安庆晚者》从市人社局获悉，2023年企业薪酬调查工作已全面启动，并于5月15日前完成。
此次安庆将在农、林、牧、渔业以及制造业、服务业、建筑业等18个行业部门中抽取各类企业约868户开展逐一调查。同时对平台网约劳动者、平台个人灵活就业人员、平台企业就业员工“新就业形态劳动者”以及养老服务、幼儿教育、司法辅助等从业人员开展劳动报酬专项调查。

各种获取市场薪酬数据调查方式与利弊

各种获取市场薪酬数据调查方式与利弊

1.购买报告：数据完整详尽，但花费过高难承受，且很多时候数据的可靠性并不是完全可保证

2.网络狂搜：信息量超大，但来源不详/信息凌乱

3.同行朋友：低成本直接获取，但信息不全面/难类比

4.查统计局：获知涨跌势，数据源于企业报表可能存在数不完整

5.面试询问：低成本直接获取，但真实度偏差/不全面

6.自行调查：针对性强，但征集难

【刚刚通知

【刚刚通知！事关工资！】
3月27日，合肥市人社局发布《关于做好2023年企业薪酬调查工作的通知》，全面启动2023年企业薪酬调查工作，旨在进一步优化营商环境，加强和完善政府对企业工资分配的指导和服务。
企业薪酬调查通过线上系统填报，合肥市将调查4198家样本企业，调查实施时间自3月开启，截至5月15日完成。调查结束后，合肥市将利用获得的调查数据，指导企业合理确定职工工资水平。