抗投诉支付老板拖欠工资

公司同意辞职后部分工资不给发怎么办？

用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　《劳动合同法》
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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邮政把我东西邮丢了怎么办

打邮政客服电话，了解清楚邮件丢失的原因。
如果是邮局的过失，具体的赔偿方式如下：

邮件在传递过程中，发生以下情况的，邮局应予偿：

1、 给据邮件在寄递过程中，发生丢失、短少、损毁，致使邮件失去邮件本身全部或一部分价值的；

2、 自受理查询日起查询全程时限已满仍无结果的（视为丢失）；

3、特快专递邮件传递时间超出时限规定的。

4、 邮局应按规定向寄件人赔偿或采取补救措施。如收件人接收邮件时声明保留对短少或损毁部分的求偿权的或寄件人要求向收件人赔偿或收件人、寄件人是同一人时，可向收件人支付赔偿。
属于下列情况的，邮局不担负赔偿责任：

(1)平常邮件的损失和延误。

(2)除保价邮件外的其他给据邮件，由于不可抗力的原因造成损失的。

(3)寄递的物品违反禁寄和限寄规定的，被有关机关依法没收或者经邮局依照有关规定销毁或抛弃的。

(4)由于收件人所在单位收发人员的过失造成给据邮件丢失、损毁或内件短少的。

(5)按照规定手续已妥投，事后收件人发现内件短少或损毁的。

(6)用户自交寄给据邮件之日起有效查询期内未查询又未提出赔偿要求的。

（7）由于用户的责任或者所寄的物品本身的原因造成给据邮件的丢失、损毁或内件短少的。

（8）因邮件的丢失、短少、损毁或逾限，对寄件人或收寄人造成的其他损失或间接损失不担负赔偿责任，也不担负赔偿实物的责任。
邮局支付赔偿时限：对已确定给据邮件在传递过程中发生丢失、损毁、短少或因特快专递邮件逾限而用户申告时，收寄局应在一周内向用户赔偿；对已超过查询全程时限仍无结果的，视作该邮件丢失，收寄局应在一周内向用户赔偿。
邮件的赔偿标准

1、保价邮件最高赔偿金额不超过该邮件所申报的保价金额。

2、保价邮件丢失或全部损毁按保价金额赔偿；部分损毁或短少按实际损失的价值赔偿，但赔偿额不超过保价金额。

3、如保价邮件价值高于邮章规定的最高保价金额，发生部分损毁或短少，且损耗毁或短少的价值又不低于保价金额，也按实际保价金额予以赔偿。

4、未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，应按实际损失赔偿，但最高赔偿金额不超过所付邮费的两倍。

5、凡因邮件丢失或全部损毁而进行赔偿后，应退回已收取的邮费。

6、保价邮件因各种原因进行赔偿时，保价费均不退还。

7、因非用户责任使特快专递邮件逾限（以对外公布的全程时限为标准）造成寄件人申告时，应按所收邮费予以赔偿。

翼海支付在面对投诉的时候扛得住吗?

在面对投诉方面的审核管理还是比较人性化的，第一次提醒，第二次警告，第三次才是冻结。

老板拖欠工资

你好，首先公司没有与你签订劳动合同，公司是违法的，但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系，这样也是受到法律保护的。你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的，这在现实中是不难做到的。 其次，公司没有按时支付你的工资以及提成，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的。这里要证明自己的工资数额和提成的数额，工资你可以提供以往的工资条或者工资卡或者同事的证明来证明你的工资数额。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的证明、房屋买卖双方的证明，来证明你的房屋交易成果。 你可以就你的工资以及按照工资的25%的经济补偿和相关的社保费用向公司进行协商，要求其予以支付。如果与公司协商不成的或者公司毫无诚意的，你可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资以及提成。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。 建议到律师事务所进行咨询