如何找到大公司的招聘信息？

首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。大公司都有专门的招聘网站，他们自己有官网，你进入官网看到招聘，一般大公司分为社会招聘和校园招聘，那么你是什么身份你就点开哪个招聘就可以了，投递相应的简历，就能找到，看有没有适合自己合适的岗位就可以投递简历了。进入各个招聘网站，比如说在我们重庆有重庆人才市场网，你进入这个网站，找到大公司招聘公告点开有你想应聘的职位，那么投递简历就可以了。APP招聘网站，比如像boss，智联招聘，前程无忧，58同城，这些都是招聘的网站，那么你在上面搜索你想要的职位，然后他就会出现一些招聘职位，然后你看有没有你对应的公司了找到适合自己的岗位你就可以直接投递简历了。在这里好我个人首推猎聘网，因为这个猎聘网它是有专门的人才猎头，HR也喜欢在这个网上投招聘职位表，这个也是我自己用的比较好的一款，所以推荐给大家。以上是我的一些经验，那么最后想说一点的就是，到大公司去上班对个人经历和能力有一定的要求，我的建议是其实好的工作，我们要让工作来找我们，而不是我们持续在找工作，像我作为一个职场小白，找一份工作就踏踏实实干下去，当自己有一定的本事和能力的时候，其实工作就来找我们的，我们也不用担心是不是大公司，怎么才能到大公司去上班这种问题了，谢谢。

大公司相比很多小公司，不但福利待遇好，而且分工明确，工作相对轻松，不像许多小公司，杂七杂八的小事情都有可能找你做。正是由于大公司的这些优势，很多人都喜欢去大公司工作。但是你知道大公司的招聘信息一般都发布在什么地方吗？或者说到哪里可以快速找到大公司的各种招聘信息。今天就告诉你们几个发现大公司招聘信息的几个重要渠道，希望对你们有所帮助。

一、公司官网。一般大公司都有自己的官方网站，网站上除了介绍公司内的各种产品，各种规章制度，还会发布企业的招聘动态。一般会写明具体的招聘岗位，薪资，工作职责等信息，符合条件的小伙伴可以根据发布的岗位提示，联系企业相关人员，面试成功后即可成功进入大公司工作。所以，如果你心目中如果有了自己心仪的大公司，记得经常关注企业官方网站的招聘信息，保证不错过企业任何一个招聘信息。因为这类企业一般岗位都很抢手，岗位很快就招满了，稍不留神就有可能错过了企业的招聘机会。

二、在招聘网站上查找。对于一些常用的招聘网站，这些大企业也会在上面发布自己公司的招聘信息，大家挑选查看就好。

1、如果你已经有了心仪的企业，自己目标明确，那你登录招聘网站后可以直接搜索该公司名称，搜索到后可以查看该企业的所有岗位，在这些岗位中挑选适合你的岗位，进行简历投递、面试申请等操作即可。

2、如果你只是想进入大公司，并没有具体明确是哪家大公司，那你登录招聘网站后可以直接搜索自己要找的工作岗位，搜索出来的岗位列表，可以仔细点开查阅，点开后一般可以看到公司规模及人数，看是否符合你对大公司的期望，如果符合，此岗位即可作为你的备选投递岗位之
一。

三、通过猎头查找。如果你要找的工作是大公司里相对高端的管理或者技术岗，一些大公司也喜欢通过猎头来寻找自己公司需要的人才。

1、如果你有多年工作经验，技术或者管理经验过硬，在行业内也算小有名气，基本上不用你找猎头，猎头如果有合适你的工作岗位，都会主动联系你。如果你觉得岗位合适，直接面试即可。

2、如果自身经验不是很多，是一个初入职场的小白，你可以找一些网上的猎头网站，多认识一些本行业的猎头，告诉他们你想找什么样的大公司，猎头手里的资源渠道肯定比普通人多，如果他们发现合适你的岗位，让他们联系你就可以，这种情况或许会收取一部分费用，不过应该也不会太多。

四、通过招聘APP查找。如果喜欢用手机找工作，还可尝试使用一些招聘类APP。具体操作和在招聘网站查找没什么区别，搜索到工作岗位后同样可以查询公司的资质，规模等信息，如果符合你的心理预期，选择合适岗位投递就好。综上来看，通过以上四种找工作渠道还是很容易发现大公司的招聘信息的。最后还是要提醒大家，不管是在大公司还是小公司，都要努力做好自己的本职工作，踏踏实实积累工作经验，等自己有了经验，有了技术，大把的好工作自然会找上门来的！注：部分图片来自网络，如有问题，联系删除！

何南回答你好大公司招聘渠道最主要的是网站，包括企业自有网站和专业招聘网站企业自有网站一般企业如需补充人员，首先是从内部开始公布的，这也是为什么单位内部网站要公布招聘信息的原因，内部员工直招首先不用考虑背景、工作表现等因素。另外公司内部招聘也容易在单位内部形成良好竞争的氛围。如果有兴趣，可以经常查一下中意单位的网站。单位自有网招聘对应聘者投递简历都有严格的要求，比如指定你将简历发送至哪个邮箱，邮件的格式是什么样的、简历内容是直接发邮件还是用附件发等等，要注意别写错了。专业招聘网站，比如智联招聘、九博人才、无忧工作网、天基人才网等等，都有大量的招聘信息。专业招聘网站的优点是信息量大，容易找到合适的职位。缺点是如果求职者不会用的话，容易打击自信心。比如在投递简历时一定要注意发布的日期，有很多职位发布日期是有时效的，比如某银行招聘，挂出一个职位很快就能收集到足够的简历，然后安排面试入职等，这时候因为与网站签订的合同要求，职位在线上挂的时间可以达到两个月甚至更长，很多HR就懒得再去取消，造成后续很多人依旧在拼命的投简历。个人经验，如果你搜出的职位或公司很热门，超出10天的招聘信息就当看不见吧，人家肯定招聘好了。最好按照时间进行搜索，比如近三天的职位信息，这样比较靠谱。QQ群招聘、微信群招聘这个招聘渠道很多人不知道，其实各地都有HR自发建的QQ群或微信群，里边都是各单位的人资或者求职者，每天都有招聘信息对外公布，请求其他HR帮助介绍合适的人入职。如果你加入进去也能很快的接到面试邀请。我是何南，上述信息渠道足够你找到工作了。