企业薪酬调查网址

根据《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（人社部发〔2018〕29号）和《关于开展2023年企业薪酬调查工作的通知》（人社厅函〔2023〕5号）相关要求，结合本区实际，现就开展本区2023年企业薪酬调查工作的有关事项通知如下：

企业薪酬调查是由政府定期组织实施的，对不同行业企业人工成本情况和不同职业劳动者工资报酬情况开展的调查。中共中央、国务院关于《新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》（中发〔2020〕10号）、中共中央、国务院关于《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》和《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（人社部发〔2021〕47号）等文件对完善企业薪酬调查和信息发布制度均提出明确要求。

开展企业薪酬调查工作，是加快建立收入分配监测系统、深化收入分配制度改革的重要基础性工作，为国家宏观收入分配政策提供支持，为企业经营决策提供公共信息服务，引导劳动者优化流动配置都具有十分重要的意义。

1.企业基本情况。调查指标包括：企业所属行业、企业规模、登记注册类型、从业人员平均人数等。

2.企业人工成本情况。调查指标包括：销售（营业）收入、利润总额、固定资产折旧、主营业务税金及附加、成本费用总额、从业人员工资总额、在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。

3.企业从业人员工资报酬情况。调查指标包括：学历、职业、管理岗位/专业技术职称/职业技能等级、用工形式、劳动合同类型、全年工资报酬等。

农、林、牧、渔业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，文化、体育和娱乐业等行业门类各种登记注册类型的企业以及由企业支付工资的劳动者。

调查方式为线上填报。参加调查的企业由人力资源和社会保障部采用科学的抽样方法统一确定。调查为年报，调查的时期指标为2022年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2022年12月31日24时的数据。调查的实施时间为2023年3月至4月，报表上报截止时间为2023年4月10日。

严格按要求填报数据。各参加调查的企业要按照《中华人民共和国统计法》等有关规定，按照企业薪酬调查指标解释等规范和标准，真实、准确、完整、及时地填报调查数据，不得自我主义，自行变通，不得迟报、瞒报、拒报，对拒不配合调查、编造虚假统计数据、虚报或瞒报统计数据的，将依法追究法律责任。

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