网络空间安全就业薪水

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年，高校毕业生数量首次突破一千万，被称为“史上最难就业季”。据智联招聘《年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，年，受疫情防控与经济形势等因素共同影响，高校毕业生CIER（就业市场景气）指数降至年疫情暴发以来最低点，并且低于全国CIER指数，毕业生群体就业难度高于全国平均水平。但是，网络安全人才的岗位招聘需求却在稳步增长。

为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才培养，年以来，智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究，对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行分析。本次报告在需求变化、供需结构、用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续五年发布此项研究报告。

希望此份研究报告能够对用人单位、开设网络安全相关专业的院校以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息。

从网络安全行业来看，纵使很多大型企业近两年在逐步减少单个岗位的人才招聘数量，但各大政企机构对安全岗位的人才需求愈发精确，这可以使网络安全人才能够根据自身技能优势，更好的选择合适自己的职位；也使企业能够更好的根据行业和企业特质的需求招聘更对口的人才。

特别说明：本次网络安全人才招聘需求总量取样关键字根据网络安全招聘市场实际变化，与前两年相比增加了更精确的岗位关键字，并且根据新的关键字对近两年数据进行了修正。因此本次报告近两年人才需求规模指数较前两年有小维度的出入。

从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。智联招聘数据显示：北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市。

这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。相较于年需求量前五的城市占全国的44.2%，今年的需求占比总和比去年增长2个百分点。

近年来，全国人才供给情况，整体来看正在“逐步下沉”，求职者比例在北京地区的集中情况也正在缓解。位于北京的求职者占比从年的57.8%降低至年的29.8%。在持续需求的趋势下，全国各地加大对网络安全人才的培养力度，且各地网络安全人才的就业环境和政策在日渐改善。

目前，国内网络安全人才培养的主流途径是高等院校开展的网络空间安全等相关专业学历教育，主要培养本科及以上的专业人才。

无论是安全企业还是一般政企机构，招聘的网络安全人才的学历同样集中在本科和大专。从安全企业来看，67.4%的职位要求求职者学历在本科及以上，24.1%的职位要求学历大专及以上；从政企机构的安全岗位招聘需求来看，44.6%的职位要求学历本科及以上，43.1%的职位要求学历大专及以上。

统计显示，年求职者期望的平均薪酬约为.8元/月，较去年增加了148.6元/月。

但今年求职者的期望薪酬依然要高于用人单位提供的平均薪酬，政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为.5元/月，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为.5元/月。

从招聘单位的机构性质来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的56.1%；其次是上市公司，占比11.2%；股份制企业排第

三，占10.5%；国企占8.9%，合资企业占4.8%，外商独资占3.4%，事业单位占1.0%。

从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的41.3%；其次为互联网,占16.6%。

从用人单位规模来看，除了20人以下的微型企业与人以上的大型企业之外，大中小型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高。其中，规模在100—499人的中小型政企机构对网络安全人才的需求量最大，占比约为30.1%；其次是规模在20-99人的小微型政企机构，网络安全人才的需求量占比约为24.9%。

通过对用人单位招聘岗位进行统计与分析发现，安全服务与运维类岗位需求量最多，占40.2%。其次是研发测试类岗位，占比13.3%。

统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有32.0%的岗位要求工作经验1—3年，其次为要求工作经验3—5年，占26.9%，也有10.9%的岗位招聘对工作经验要求5—10年，另外经验不限占比27.4%。

网络安全人才中女性占比24.3%，男性占比75.7%。通过近四年的网络安全人才性别分布对比发现，网络安全人才中女性占比正在稳步上升，且越来越多的女性更加关注网络安全行业，同时愿意进入网络安全行业从事相关工作。

从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中，90后最多（包含95后人群和90后人群），占比为55.1%；其次是80后，占比为36.4%。这两个年龄段的人数占比之和超过90%。

根据网络安全人才需要的能力，本报告整理了“网络安全人才能力金字塔”，其中能力自下而上，可以分为四层：基础知识、专业技能、工程实践与综合能力。

在能力金字塔中，第一层也就是最下面的一层为基础知识。作为计算机通用基础知识，指的是相应岗位人才为完成工作任务所应具备的基础知识应用的水平，主要包括基础计算机知识与对应基本理论。大多网络安全相关岗位都需要基础知识为基础，没有一般计算机方向基础知识的沉淀很难进一步掌握第二层专业技能技能。

第二层为专业技能，指相应岗位人才应掌握的通用知识，包括：安全工具使用、漏洞原理利用、逆向分析技术等。网络安全专业技能需要计算机基础知识为基础，计算机基础知识进一步细化拔高学习专业技能。

第四层是综合能力，指相应岗位人才为满足完成工作任务所应具备的行为特征和综合素质。想要尝试安全管理方向的职位或其他方向高级管理岗位需要更高的综合能力。不过这些岗位虽然需求这样的能力，但这些能力并不一定要在学校里学习，也可以通过自学或到企业后培养此能力。

从基础知识方向来看，作为能力基础，超过半数的岗位都需要网络安全人才在校期间或通过自学掌握这些能力。如：77.0%的岗位需要网络安全人才掌握编程语言的编写和开发能力，其中，69.3%的岗位需要网络安全人才在校期间掌握或通过自学掌握。返回搜狐，查看更多

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