服务器要看什么样的服务器,互联网web服务器的运维是非常复杂的工作,需要懂得相当广。linux系统,编程,脚本,数据库,网络,安全等,都需要有涉猎。一般公司的只做企业内部用途的服务器,则要求比较低点,不需要那么多的东西,只需要懂得特定的产品就OK了。网络工程师主要是搞交换机,路由器之等设备,以及相关安全设备。相对来说互联网的服务器运维比较牛点,工资也比较高。网络工程师的工资就要看公司了,有30k/M的,也有3k/M的。
打工者,生存吃饭而已,什么算是有前途?十年工作买一套房算不?做生意可能二三年就有了。这个怎么定义的呢?
运维主要是负责公司服务器的安全、防攻击,管理以及项目的稳定、高效的运行。没有开发辛苦,空闲时间较多,可以用来充电学习提升自己,黑马程序员视频库有很多运维的视频,可以免费看哦。谢谢你,如果你有这方面的问题的话,您可以随时询问我
我也马上要上别公司做运维工作的,学习没什么先后之分,防火墙、路由器、 交换机的运行机制和配置,熟悉各种网络协议,这些是要知道的,然后linux的各种命令也必须知道一些,然后架设服务器,构建局域网也要了解,当然现在为了方便C语言了解是最好的。还有些公司打着服务器运维的幌子其实就是给他管理些什么设备,像打印机,电话机这些了解点也很好
看你的信息感觉还不错啊!这个主要看有没有发展空间的,我觉得你可以去油游看一下,那有这行业的专业人士,如果交流交流应该会对你有所帮助。
你应该是HR吧,你对技术方面不了解很正常。
如果你不希望对企业信息数据造成隐患,建议你把雇员的认证放在第三位考虑。
1,看他以往的工作经验,是否比较了解主流的服务器系统,包括:主流的Linux系统,Hp-UX,AIX,Windows系统。需要他最基本的也要掌握日志收取,分析,硬件故障排错(不用他修)。
数据库最基本的安装与调试。
2,看他以往的工作经验是否你与需求的职务吻合,及吻合的程度,分析能力。
3,相关的认证(其实这个很次要)。
其实,一个雇员的工作经验很重要(我不是HR,我自己认为),因为学业结束后很难找到百分百的对口专业的工作,但由于我们的分发图强,又在另一个技术领域磨练的很优越,所以大学专业性质就不是那么重要了。
运维工程师(Operations),负责维护并确保整个服务的高可用性,同时不断优化系统架构提升部署效率、优化资源利用率提高整体的ROI。
运维工程师面对的最大挑战是大规模集群的管理问题,如何管理好几十万台服务器上的服务,同时保障服务的高可用性,是运维工程师面临的最大挑战。
在软件产品的整个生命周期中运维工程师都需要适时地参与并发挥不同的作用,因此运维工程师的工作内容和方向非常多:
事件管理:目标是在服务出现异常时尽可能快速的恢复服务,从而保障服务的可用性;同时深入分析故障产生的原因,推动并修复服务存在的问题,同时设计并开发相关的预案以确保服务出现故障时可以高效的止损。在这方面主要工作内容有:
问题发现:设计并开发高效的监控平台和告警平台,使用机器学习、大数据分析等方法对系统中的大量监控数据进行汇总分析,以及在系统出现异常的时候可以快速的发现问题和判断故障的影响。
问题处理:设计并开发高效的问题处理平台和工具,在系统出现异常的时候可以快速/自动决策并触发相关止损预案,快速恢复服务。
问题跟踪:通过分析问题发生时系统的各种表现(日志、变更、监控)确定问题发生的根本原因,制定并开发预案工具。
变更管理:以可控的方式,尽可能高效的完成产品功能的迭代的变更工作。在这方面主要工作内容有:
配置管理:通过配置管理平台(自研、开源)管理服务涉及到的多个模块、多个版本的关系以及配置的准确性。
发布管理:通过构建自动化的平台确保每一次版本变更可以安全可控地发布到生产环境。
容量管理:在服务运行维护阶段,为了确保服务架构部署的合理性同时掌握服务整体的冗余,需要不断评估系统的承载能力,并不断优化之。在这方面主要工作内容有:
容量评估:通过技术手段模拟实际的用户请求,测试整个系统所能承担的最大吞吐;通过建立容量评估模型分析压力测试过程中的数据以评估整个服务的容量。
容量优化:基于容量评估数据,判断系统的瓶颈并提供容量优化的解决方案。比如通过调整系统参数、优化服务部署架构等方法来高效的提升系统容量。
架构优化:为了支持产品的不断迭代,需要不断的进行架构优化调整。以确保整个产品能够在功能不断丰富和复杂的条件下,同时保持高可用性。
不只是单纯维护服务器哦